在硅谷内流行着这样一种工作意识；业绩是比出来的，没有竞争永远出不了一流的成果。那里的企业管理者注重持久性地延续员工的竞争观念，培育员工的竞争意识的提高员工的竞争能力，增强员工对于竞争的认可度，他们努力让所有的员工都意识到；已有的辉煌只是暂时的，稍有的观念，个人和企业的竞争实力就会一泻千里。通过管理机制竞争，使员工强烈意识到竞争的存在和无情，最大可能地发挥员工的主动性和潜力，使其不断进取、创新、拼搏，使企业拥有强劲的、比较均衡的竞争力，为企业涿鹿未来市场奠定胜局。

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